コンサル転職エージェントおすすめ15選｜外資コンサル出身が教える内定最短ルート【2026最新】
- Z
- 1月1日
- 読了時間: 39分
更新日：1月2日
※当記事にはPRが含まれています
この記事では、外資コンサル出身者である筆者が、未経験からコンサルティング会社に転職する際に、「本当に登録すべきエージェント」を厳選して紹介します。
【結論】コンサル転職で「選考落ち」したくないなら、まずはこの 3社 (+1社) だけ登録してください
いきなり結論を言います。ネット上には「おすすめ転職エージェント20選」などの記事が溢れていますが、すべて登録する必要はありません。時間の無駄です。
外資コンサル出身者の立場から断言します。 コンサル転職の合否は、「ケース面接（フェルミ推定）の対策を、プロと何回やったか」で大きく左右されます。
自己流で対策したり、一般の転職エージェント経由で応募した人の大半は、書類か一次面接で落ちます。 コンサル特有の「評価シート」の裏側を知らないからです。
本気で内定が欲しいなら、以下の3社(+1社)に登録し、過去問データを入手してください。それだけで内定確率は数倍に跳ね上がります。
👑 迷ったらこの「王道3社」で間違いありません
推奨エージェント | アクション |
👑MyVision (内定実績No.1・ケース対策が最強) | |
👑ヤマトヒューマンキャピタル (M&A・PE・FAS志望にも強い) | |
👑AXIS Agent (コンサル・ポストコンサルで長期支援を掲げる) |
上記3社は「王道」として外せませんが、マッキンゼーやBCGなどの「トップ戦略ファーム」を第一志望にするなら、以下のエージェントも併用してください。
💡 【重要】案件獲得を「確実」にしたい方へ (+1社)
推奨エージェント | アクション |
👑コンコードエグゼクティブグループ (戦略〜CxOまでの長期キャリア設計) |
必要なスキルを身につけたあと、“どこで年収を最大化するか？”でキャリアは大きく変わります。
あなたはどの方向に進みたいですか？
コンサル転職 ⇒圧倒的な問題解決力とプロジェクト推進力が得られる。「個」としての基礎戦闘力を極限まで高める修行の場 コンサル 転職 エージェントおすすめ 比較
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コンサル転職エージェントおすすめ記事の監修者
 | 外資コンサルZ 外資系コンサルティングファーム出身。これまでの経験から、合否を分けるのは「地頭」ではなく「正しい対策と情報」だと確信。経験者の視点で、30社以上のエージェントを徹底調査し、「本当に受かるルート」だけを厳選しました。 |
当記事「コンサル転職エージェントおすすめ」の目次
2. 【大前提】コンサル転職エージェントが必須な3つの理由
結論から言うと、コンサル転職でエージェントを使わない場合、書類・一次面接で落ちる確率が極端に高くなります。理由は以下の3つです。
1. 非公開求人にアクセスできない
コンサルファームの求人の多くは、公式サイトに出ません。採用はエージェント経由が前提になっています。
2. ケース面接は“情報戦”だから
フェルミ推定・ケース面接は独学では限界があります。エージェントは過去問・評価基準を把握しています。
3. 年収・ポジション交渉は個人では不利
提示条件はエージェントが入ることで初めて動きます。特に外資・戦略系では差が顕著です。
だからこそ、コンサル転職では「どのエージェントに登録するか」が合否を左右します。
3. 【比較表】コンサル転職エージェントでおすすめエージェント一覧
数ある転職サービスの中から、「選考対策の質（過去問の有無）」「内定決定力の高さ」「独自求人の多さ」の3点を基準に、外資コンサル出身者が太鼓判を押すエージェントだけを厳選しました。
結論、コンサル転職で失敗しないためには、冒頭の「王道3社(+1社)」をベースに、必要に応じて専門特化型を組み合わせるのが正解です。
迷ったら、まずはSランク（王道）の3社(+1社)から面談枠を確保してください。
エージェント | 公式サイトに明記された主な強み | アクション |
MyVision 👑 Sランク (5.0) | コンサル転職支援実績1,000名以上／200社超のコンサルファームと提携 | |
ヤマトヒューマンキャピタル 👑 Sランク (4.9) | M&A、PEファンド、事業再生、ベンチャーキャピタルやコンサルタントなど経営人材やファイナンス専門職に特化 | |
AXIS Agent 👑 Sランク (4.8) | 創業20年以上、コンサル・ポストコンサル専門／長期キャリア支援を掲げる | |
コンコードエグゼクティブグループ 👑 Sランク (4.7) | 日本ヘッドハンター大賞MVP受賞／戦略ファーム〜CXOまで一貫支援 | |
コンサルネクスト.jp ⭐ Aランク (4.4) | 上場企業みらいワークス運営／中堅・地方ファームに強い | |
ASSIGN AGENT ⭐ Aランク (4.3) | 20〜30代ハイエンド層特化／価値観診断で長期キャリア設計を支援 | |
Samurai Job ⭐ Aランク (4.2) | JACグループ運営／外資・海外マネージャー〜役員クラス求人を保有 | |
M&A BEGINNERS ⭐ Bランク (4.0) | M&A仲介・FAS特化／未経験者向けに基礎学習と面接対策を実施 | |
SAPテンショク ⭐ Bランク (3.9) | SAPコンサル・エンジニア専門／資格取得支援と転職をワンストップ提供 |
当9社以外のエージェントは後段で解説しています。
4. 【詳細】コンサル転職エージェントでおすすめエージェント詳細
👑 Sランク (5.0)
結論：未経験〜若手でコンサル転職を本気で狙うなら、まずここは外せない
総合評価 | 求人の質 | 対策の質 | サポート |
⭐⭐⭐⭐⭐ | 4.5 | 5.0 | 5.0 |
MyVisionはどんな転職エージェントか
MyVisionは、単なる求人紹介ではなく、「ケース面接（フェルミ推定・戦略立案）を通すための訓練」に最も近いコンサル転職特化エージェントです。特に
事業会社からコンサルへの転職
未経験〜若手層のコンサル転職に強みを持っています。
公式サイト上でも明確に「コンサル転職に特化」「選考対策の徹底」を打ち出しており、単なる求人紹介ではなく、選考突破そのものを支援対象としている点が特徴です。
MyVisionが選ばれる理由（3つ）
ケース面接対策の質が高い
コンサル転職で最大の壁になるのが、ケース面接（フェルミ推定・戦略立案）です。
MyVisionでは、
コンサル転職向けに作られた独自の対策資料
模擬面接を通じた具体的なフィードバック
過去の出題傾向を踏まえた練習設計
といった形で、「どう答えるか」ではなく「どう評価されるか」の視点で対策が進みます。
自己流で対策している人と比べると、一次面接の通過率に明確な差が出やすいポイントです。
未経験・若手層の転職実績が豊富
MyVisionは、事業会社出身者や第二新卒など、「コンサル未経験」層の支援実績が多いエージェントです。
書類の書き方（論理構造・再現性）
職務経歴の「コンサル向け翻訳」
面接での受け答えの型
といった部分を、前提知識がない状態から一つずつ詰めていく支援スタイルなので、初めてコンサル転職に挑戦する人でも話が噛み合いやすいのが強みです。
総合系・戦略系ファームへの対応範囲が広い
MyVisionは、特定の1社だけを強く押すタイプではなく、総合系・IT系・戦略系まで幅広く対応しています。そのため、
「戦略も気になるが、総合系も現実的に検討したい」
「まずはコンサルに入ることを優先したい」
といった人にとって、現実的な選択肢を提示しやすいエージェントです。
💡 監修者（外資コンサル出身）の辛口メモ
正直に言うと、「未経験でコンサルに行きたい」と考えた時点で、MyVisionを使わない理由はほぼありません。自己流でケース対策をして落ち続ける人を何人も見てきましたが、MyVision経由で対策を詰めた人は、明らかに一次面接の通過率が違います。 逆に、経験者やハイクラス層にはやや物足りない場面もあるため、その場合はAXIS Agentなどと役割分担で併用するのが正解です。
💡MyVisionの口コミ・評判
小山健太様と石井大様にご担当頂き、地方公務員からのコンサル転職で、第一志望を含めBIG4の3社から内定を頂きました。 - Google map
石巻様にご担当を頂き、コンサル業界への転職に成功しました。…未経験でも最大限サポートを頂けるだけでなく、面接の対策やケースワークの対策までしっかり実施を頂けたのでお勧めが出来ます。 - Google map
初めての転職活動で何もかも分からない中でしたが、最初から最後まで丁寧なご対応をいただけたことには大変感謝しております。…的確なフィードバック：面接練習では私の癖や性格を踏まえた上で的確なフィードバックをいただけたと思っております。 - Google map
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💡MyVisionの口コミ・評判から読み取れる示唆
口コミの観点 | 口コミから読み取れる示唆 |
総合評価 | 評価 4.8（380 件）と高水準。今回抽出した 9 件もすべて★5。 |
成果 | - BIG4 を含む複数内定、希望企業からのオファー獲得など実績報告が多い- 未経験・公務員・キャリアの一貫性が薄いケースでも成功例あり- 1 か月以内に内定などスピード感を強調する声も複数 |
サポート内容 | - 書類添削、ケース・フェルミ推定・ロジック整理、模擬面接とフィードバックまで一貫- 癖や性格を踏まえたパーソナルな改善指導が高評価- 連絡の速さ・夜間対応など、伴走型のきめ細かなフォロー |
エージェント品質 | - 担当者指名で感謝を述べる記述が多く、個人の力量で差別化- “最後まで伴走” “責任感” などコミットメントへの高い信頼 |
利用者プロフィール | - 公務員→コンサル、第二新卒、転職回数多めの方など多様- 未経験でも挑戦できるという心理的ハードルを下げる役割 |
ネガティブ要素 | 抜粋範囲では目立った不満・課題は確認できず（口コミ全体の偏りを考慮する必要はあり） |
👑 Sランク (4.9)
M&A・PE・事業再生など「ファイナンス×経営」軸で転職したいなら、YHCは外せない
総合評価 | 求人の質 | 対策の質 | サポート |
⭐⭐⭐⭐⭐ | 5.0 | 4.5 | 4.5 |
ヤマトヒューマンキャピタルはどんな転職エージェントか
YHC（Yamato Human Capital）は、M&A、PEファンド、事業再生、ベンチャーキャピタル、経営企画といった「経営・ファイナンス領域」に特化した転職エージェントです。
特徴は明確で、
総合型ではない
コンサル未経験者を広く集めない
経営人材・ファイナンス人材を“ピンポイントで深く支援する”
というスタンスを取っています。
そのため、「コンサルならどこでもいい」という人には向きませんが、行きたい領域が決まっている人にとっては、極めて強力な選択肢です。
ヤマトヒューマンキャピタルが選ばれる理由（3つ）
M&A・PE・事業再生領域への圧倒的な専門性
YHCは、M&A仲介、PEファンド、事業再生ファーム、投資先企業のCxO・経営企画といった、通常の転職エージェントでは扱いにくいポジションを多く保有しています。コンサル出身者が「戦略ファーム → PE」「事業会社 → M&Aアドバイザリー」といった “次の一手”を考えるフェーズでは、YHCの持つ案件レンジがそのまま刺さるケースが多いです。
経営人材・ファイナンス人材としての市場価値を理解した支援S
YHCの支援は、「どこに内定するか」ではなく、このキャリアは、5年後・10年後にどう評価されるかという視点が強いのが特徴です。年収レンジ、投資先での立ち位置、将来のCxO・独立可能性といった 長期視点でのキャリア設計を前提に話が進みます。
ハイクラス前提のため、案件の“質”が安定している
YHCは、母集団を大きく集めるモデルではありません。そのため、書類通過率が低いポジション、表に出ていない非公開案件、採用人数が極端に少ないポストが中心になります。数は多くないが、1件あたりの重みが大きい——それがYHCの案件特性です。
💡 監修者（外資コンサル出身）の辛口メモ
コンサルタントの中でも、特に「M&A」や「金融」に関わるプロジェクトを志望するなら、ここは外せません。 大手エージェントだと「FAS？ 何ですかそれ？」となる担当者もいますが、YHCは全員が業界精通レベル。 「コンサルも興味あるけど、M&Aや投資側にも興味がある」という人は、ここでしか見られない求人が山ほどあるので登録必須です。
💡ヤマトヒューマンキャピタルの口コミ・評判
担当 栗林様：的確なアドバイスだけでなく、感情面や体調面にも配慮してくださり、常に論理的かつ情熱的な姿勢でサポートしてくださる最高のアドバイザーでした。転職活動や今後のキャリアで悩んでいる人は一度相談するべきだと思います。栗林様、短い期間でしたが、心より感謝申し上げます。 - Google map
未経験から第一志望のM&A会社に内定をいただきました。向さんが担当でなければ、内定も出なかったでしょうし、挑戦することも諦めていたかもしれません。本当に遅い時間でも練習にお付き合いいただき、毎回成長していく実感が湧くような中身のある面談練習をしていただきました。本当に感謝しています。
新たな人生を歩むきっかけを作っていただいた向さん、本当にありがとうございました！ - Google map
樋口さんというかたとキャリア面談。プロ意識が高く、話もロジカルで建設的。志向のヒアリングと整理、書類レビュー、面接対策が具体的で転職活動の役に立った。「面接官目線では相対的に」など、意図をしっかりと説明して構造的に話してくれるので、納得感がある。 - Google map
＼まずは話を聞くだけでもOK！／
👑 Sランク (4.8)
業界20年の老舗。ハイクラス・ポストコンサルまで見据えるなら
総合評価 | 求人の質 | 対策の質 | サポート |
⭐⭐⭐⭐⭐ | 5.0 | 4.0 | 4.5 |
AXIS Agentはどんな転職エージェントか
AXIS Agent（アクシスコンサルティング）は、コンサルティング業界特化で20年以上の実績を持つ老舗エージェントです。
特徴を一言で言うと、
「今の転職」だけでなく、「次の次」まで見据えた提案をするエージェント」
です。
総合型転職エージェントではない
未経験者を大量に集めるモデルではない
コンサル経験者・ハイクラス層を前提に設計されている
という点で、MyVisionやYHCとは役割がはっきり分かれます。
AXIS Agentが選ばれる理由（3つ）
コンサル業界特化20年以上の“情報の蓄積”
AXISは、コンサル業界が今ほど一般的でなかった時代からコンサル転職一本で支援を続けてきた数少ないエージェントです。
そのため、
各ファームの評価ポイント
マネージャー昇格前後の市場価値
ファームごとの“暗黙の選考基準”
といった 表に出ない情報の蓄積が非常に厚い。
「求人を紹介する」よりも、“どのタイミングで、どこに行くべきか”を整理することに強みがあります。
ポストコンサル・CxO案件まで見据えた支援
AXISの特徴は、転職のゴールを「内定」に置いていないことです。
コンサル → 事業会社経営企画
コンサル → 投資ファンド
コンサル → スタートアップCxO
といった ポストコンサル案件も含めて提案されるケースが多く、「この転職が、5年後にどう効くか？」という視点で話が進みます。
30代以降・ハイクラス層への現実的な対応力
MyVisionが「未経験・若手層の突破力」に強い一方で、AXISは 30代以降・経験者の“落としどころ”を知っているエージェントです。
年収レンジの現実
マネージャー／シニアマネージャー採用の実情
転職回数が多い場合の見せ方
といった シビアな論点を避けずに話してくれる点が、経験者から評価されています。
💡 監修者（外資コンサル出身）の辛口メモ
AXISは、派手さはありませんが、失敗しにくいエージェントです。即効性という点ではMyVisionに軍配が上がる場面もありますが、AXISの価値は、「今この転職、本当にやるべきか？」「やるなら、どの条件を絶対に守るべきか？」を 止める勇気も含めて提示してくれる点にあります。コンサル経験者が「次を間違えたくない」と思ったとき、AXISと一度話しておく価値は非常に高いです。
💡AXIS Agentの口コミ・評判
かなり丁寧にご支援いただきました。転職は複数回しておりますが、企業理解や自己分析を助けてもらい、希望していた企業の入社を決められました。ありがとうございました。- Google map
コンサル未経験でしたが、コンサル転職に強いと有名なアクシスコンサルティングさんにご相談しました。驚いたのはコンサル業界への深い理解と知識です。一見似たり寄ったりなコンサルティング業界ですが、違いやキャリアの幅を含めて丁寧にお話ししてくださいました。総合系ファームに行くことにしましたが、ベンチャーファームも面白そうでしたので、また3年後くらいにお世話になろうかと思います。- Google map
だいぶ前にはなりますが、転職活動で大変お世話になりました。長い目で見た今後のキャリアのためのご支援をしていただいたことに、心より感謝しております。- Google map
＼キャリア軸を磨き、未経験からコンサルへ。プロの支援内容を詳しく見る！／
💡AXIS Agentの口コミ・評判から読み取れる示唆
口コミの観点 | 口コミから読み取れる示唆 |
専門性の高さ | コンサル転職に特化したノウハウが豊富。未経験者でも業界理解・選考ポイントを丁寧にレクチャーしてもらえる。 |
キャリア設計の伴走力 | 目先の内定だけでなく「数年後を見据えたキャリアの軸」まで一緒に整理。長期視点のアドバイスが好評。 |
サポートのきめ細かさ | 企業研究、自己分析、ケース面接対策まで一貫支援。「丁寧」「プロ意識が高い」といったコメントが多数。 |
リピートしたくなる信頼感 | 「また数年後に相談したい」「長い付き合いを希望」といった声から、利用者との継続的な関係づくりが伺える。 |
👑 Sランク (4.7)
戦略ファーム・CxO直結。ハイリスクだが“最短で天井を突ける”エージェント
総合評価 | 求人の質 | 対策の質 | サポート |
⭐⭐⭐⭐ | 5.0 | 5.0 | 4.0 |
コンコードはどんな転職エージェントか
コンコードエグゼクティブグループは、戦略コンサル・外資・CxOクラスに特化した“超ハイエンド向け”転職エージェントです。
最大の特徴は、
「戦略ファーム → PE → 事業会社CxO」までを一本で描くキャリア設計
にあります。
マッキンゼー / BCG / ベイン / ローランド・ベルガー
外資系投資ファンド
事業会社のCxO・経営幹部
といった 一般転職市場には出てこないポジションが主戦場です。
コンコードが選ばれる理由（3つ）
戦略ファーム直結の圧倒的パイプ
コンコードは日本ヘッドハンター大賞MVP受賞などの実績が示す通り、戦略ファームとの関係性が非常に深いエージェントです。
書類選考の評価ポイント
各ファームの“好むバックグラウンド”
ケース面接で見られる視点
といった 超クローズドな情報を前提に選考が進みます。
👉 「戦略ファームを第一志望にする」なら、コンコードを通さずに受ける理由はほぼありません。ます。
PE・CxOまで一貫したキャリア設計
コンコードの真価は、「コンサル転職そのもの」ではなく、その先にあります。
コンサル → PEファンド
コンサル → 投資先CXO
コンサル → 上場企業経営層
といった 長期キャリアの“レール”を最初から設計するスタイル。
そのため、「今すぐ内定が欲しい人」よりも「10年後にどこに立ちたいか」が明確な人に向いています。
徹底したハイレベル選別（＝誰でも使えるわけではない） コンコードは、登録＝誰でも手厚く支援というタイプではありません。
学歴・職歴
思考力・再現性
キャリアの一貫性
によって、明確に“相性が合わない人”は振り落とされます。
これはデメリットでもありますが、裏を返すと 「本気で狙える人にしか時間を使わない」ということ。
💡 監修者（外資コンサル出身）の辛口メモ
正直に言います。コンコードは「万人向け」ではありません。ですが、「戦略ファーム → PE → 事業会社CxO」という王道ルートを本気で狙うなら、コンコードを使わない理由もありません。私自身、「今すぐ内定」より「この一社に通す価値があるか」を厳しく見られる点に、むしろプロとしての誠実さを感じます。ただし、未経験・若手はMyVisionで“基礎戦闘力”を上げてから併用する——これが現実的な使い方です。
💡コンコードエグゼクティブの口コミ・評判
これまで複数社のヘッドハンティング会社と付き合ってきましたが、コンコードさんは明確に他社と異なります。我々候補者との長期的な目線での関係性の築き方が素晴らしいです。また内定獲得後の退職までのフォローなどについても丁寧で好感がもてました。悩んでいる方は一度話を聞いてみるといいと思います。- Google map
人生の大きな転機となる転職。初めての転職で不安も多い中、未経験から戦略コンサルタントへの挑戦は、他のエージェントから「難しい」と言われていました。そんな中、コンコードのご担当者は初回から「頑張りましょう」と励ましてくださり、私の可能性を信じて伴走してくださいました。 書類添削や面接対策はもちろん、私の個性や将来の目標を深く理解した上で、的確なアドバイスをいただけたことがとても心強かったです。現職が忙しく、転職活動との両立が厳しい時期もありましたが、柔軟に対応してくださり、最後まで温かく力強いサポートをしていただき、大変励まされ大きな力となりました。 結果として、無事に戦略コンサルタントのオファーをいただくことができました。コンコードのご担当者のお力がなければ、夢への第1歩を踏むことはできませんでした。心から感謝しています。- Google map
未経験からの転職ということで大変不安に思っていたのですが、担当の方に熱心にサポートしていただき、無事に希望の企業からオファーをいただくことができました。他のエージェント企業とお話しした際には厳しいと言われていた転職条件についても、寄り添っていただき大変助かりました。また今後転職する機会があっても是非コンコードさんを利用したい。- Google map
＼戦略ファームへの最短ルート。ハイエンド転職成功の秘訣を確認する！／
💡コンコードエグゼクティブの口コミ・評判から読み取れる示唆
口コミの観点 | 口コミから読み取れる示唆 |
総合評価 | ★4.9／33件と極めて高評価。抜粋した 10 件はいずれも★5。 |
成果実績 | - 第一志望・外資戦略ファーム含む複数内定などハイレベルな成功例が豊富。- 他社で断られたケースでも内定を実現した事例あり。 |
伴走型サポート | - 書類添削・ケース面接練習・退職交渉まで一貫支援。- 不安を感じた際の丁寧なフォローや、転職後 2 年・3 年といった長期フォローが高評価。 |
キャリア設計力 | - 「転職ありきではなく、価値観や将来像を一緒に整理」「長期的視点で助言」などキャリアカウンセリングに強み。- 自分でも気づけない強み・方向性の発見をサポート。 |
ネットワーク/交渉力 | - CEO 渡辺氏をはじめとした企業との太いパイプを評価する声。- 直接リレーションで選考がスムーズになったとの証言。 |
信頼・紹介 | - 利用者が知人を紹介、リピーターが 10 年以上関係継続などリファラル比率が高い。 |
⭐ Aランク (4.4)
中堅・地方・未経験寄りの“現実解”を探すなら最も使いやすい受け皿
ConsulNext.jpはどんな転職エージェントか
ConsulNext.jpは、みらいワークスが運営するコンサル転職支援サービスです。 同社はフリーコンサル領域でも実績があり、 「コンサル業界全体の人材流動」を横断的に見ているのが特徴です。
コンサルネクストが選ばれる理由（3つ）
UIJターン案件プラットフォーム
札幌・仙台・名古屋・福岡など地方拠点の総合・専門ファーム求人をまとめて紹介。地元でコンサルキャリアを築きたい層に適合。
上場企業が運営する安心感
みらいワークスの安定基盤と業界ネットワークで、初めての転職や未経験者でも丁寧なキャリア相談が受けられる。
若手・未経験向け選考対策が充実
公式サイトで書類添削・面接トレーニングを掲示。職務経歴の棚卸しからロジカルな自己PR作成まで並走してくれる。
💡 監修者（外資コンサル出身）の辛口メモ
ConsulNext.jpは、「現実的にコンサルへ入るための選択肢を広げたい人」向けです。大手・外資一本で考えると物足りないですが、中堅・地方ファームで裁量を持って経験を積みたい人には、実務的に非常に価値があります。「まずはコンサル経験を積む」という戦略なら、十分検討に値します。
＼コンサル転職の可能性を広げる（無料）／
⭐ Aランク (4.3)
20〜30代で「まだ転職を迷っている人」が最初に使うべきエージェント
ASSIGN AGENTはどんな転職エージェントか
ASSIGN AGENTは、20〜30代のハイポテンシャル層向けに、「今すぐの転職」だけでなく中長期のキャリア設計から支援することを強く打ち出している転職エージェントです。
公式サイトでも、
価値観診断
キャリアタイプ分析
将来像から逆算した求人提案
といった**“キャリアデザイン型”の支援**を前面に出しています。
ASSIGN AGENTが選ばれる理由（3つ）
価値観・志向性からキャリアを言語化してくれる ASSIGN AGENTの最大の特徴は、「どの会社に行くか」ではなく、**「どんなキャリアを作りたいか」**を起点に話が進む点です。
戦略に行くべきか
総合で経験を積むべきか
事業会社に行く方が良いのか
を、その人の価値観・強み・将来像から整理します。
20〜30代向けの求人・企業理解が深い ASSIGN AGENTは、若手ハイエンド層を中心に支援してきた背景から、
若手をどう育てたいか
入社後、どのフェーズで何を期待されるか
「伸びる人」の共通点
といった、若手向けのリアルな内部事情を把握しています。
そのため、「とりあえず有名ファームに行く」というミスマッチを避けやすいのが特徴です。
転職を“急がせない”スタンス ASSIGN AGENTは、転職を前提にしない相談も歓迎しています。
今は転職すべきでない
1〜2年待った方が良い
先に社内で経験を積んだ方が良い
といった判断も、比較的フラットに伝えてくれる点は評価できます。
💡 監修者（外資コンサル出身）の辛口メモ
ASSIGNは、「まだ答えが出ていない人」にとっては非常に価値があるエージェントです。逆に、もう行き先が決まっている人ケース対策を急ぎたい人には、正直スピード感が合わない可能性があります。迷っている段階でASSIGN、決め切ったらMyVisionやAXISへ、という使い分けが現実的です。
＼キャリア診断を受けてみる（無料）／
⭐ Aランク (4.2)
外資・英語・グローバル案件を狙うなら“一点突破”で使うべき
JACリクルートメントとムーンコミュニケーションズが共同運営。公式サイトでハイクラス（700万〜2,000万円）外資・海外案件の豊富さを強調する。
Samurai Jobが選ばれる理由（3つ）
ASEAN・中東を中心に外資系戦略ファーム案件
現地法人や多国籍企業のマネージャー・役員求人を多数掲載。
英語面接サポートを公式に提供
ネイティブコンサルタントが面接対策を担当し、英語ケースの回答力を強化。
渡航後サポートまでカバー
ビザ・住居・現地ネットワーク紹介など、海外生活立ち上げを総合的に支援。
💡 監修者（外資コンサル出身）の辛口メモ
Samurai Jobは、「英語を武器にできる人」限定で真価を発揮するエージェントです。英語が絡まない転職で使うと、正直オーバースペック。ただし、外資系やグローバル案件では、英語対策の有無が合否を分けるため、ここを軽視すべきではありません。英語があるなら、必ず一度相談すべきです。です。逆に、もう行き先が決まっている人ケース対策を急ぎたい人には、正直スピード感が合わない可能性があります。迷っている段階でASSIGN、決め切ったらMyVisionやAXISへ、という使い分けが現実的です。
⭐ Bランク (4.0)
M&A未経験からFAS・M&A領域を狙うなら「入口専用」として使うべき
公式ページで「書類通過率約60％」「面接対策平均5回以上」を掲示し、初心者向け学習コンテンツと徹底対策を売りにする業界特化型エージェント。
M&A BEGINNERSが選ばれる理由（3つ）
未経験歓迎ポジションを多数確保
仲介会社やFASのアシスタント〜ジュニアポジションを中心に案件を用意。
基礎講義と面接対策をパッケージ提供
財務三表・DCFの初歩を短期で学べる教材と模擬面接で合格力を底上げ。
高年収案件にもアクセス可能
トップクラス人材向けに年収2,500万円超のハイクラス案件も保有し、実力次第で大幅年収アップが狙える。
💡 監修者（外資コンサル出身）の辛口メモ
M&A BEGINNERSは、**「未経験からM&Aに入るための数少ない現実解」**です。ただし、ここでゴールをPEに設定するのは早すぎます。まずはFASやアドバイザリーで経験を積み、その後に上位領域へ進むための“踏み台”として使うのが正解です。
⭐ Bランク (3.9)
SAPコンサル／ERP特化で“最短で刺さる求人”を取りに行くなら使う価値あり
SAP領域の転職支援に特化。公式サイトに「事業部トップへ直接推薦できる独自ルート」を掲げ、選考スピードと内定率の高さをアピール。
SAPテンショクが選ばれる理由（3つ）
採用決裁者に直接アプローチ
人事を介さず現場トップと接点を持ち、推薦から面接設定まで迅速。
現場レベルの非公開情報を提供
プロジェクト内容や組織課題など詳細を事前共有でき、ミスマッチを回避。
資格取得と転職のワンストップ支援
SAP認定コンサル研修を用意し、キャリアチェンジとスキルアップを同時進行可能。
💡 監修者（外資コンサル出身）の辛口メモ
SAPテンショクは、「SAPで食っていく覚悟がある人」向けのエージェントです。専門性がはっきりしている分、刺さる人には非常に強い一方、軸が定まっていない人が使うと選択肢が狭く感じるかもしれません。SAP経験があるなら、総合型と併用して“評価の天井”を確認する目的で使うのが現実的です。
その他、検討しておきたいコンサル転職エージェント一覧
メインの「王道3社」や「目的別エージェント」で希望の求人が見つからなかった場合や、より幅広く求人を見たい場合に併用すべきエージェントをまとめました。
用途に合わせて使い分けてください。
▼ 求人網羅・スカウト待ち（とりあえず登録枠）
エージェント名 | 特徴・使い分け | 監修者の寸評 |
リクルートダイレクトスカウト | ハイクラス・スカウト型 リクルート運営。ヘッドハンターからのスカウトを待つスタイル。 | コンサル特化ではありませんが、求人数は桁違いです。「どんな案件があるか」を広く知るために、登録してスカウトを待つ専用として使いましょう。 |
ビズリーチ | ハイクラス転職サイト 年収600万以上向け。企業やエージェントから直接スカウトが届く。 | もはやインフラです。ここに登録してレジュメを公開しておき、市場価値（自分の人気度）を測るのに使います。 |
JACリクルートメント | ミドル・ハイクラス・外資 30〜50代の管理職・専門職に強い。コンサルタントの質が高い。 | 企業担当と求職者担当が同じ「両面型」なので、情報の鮮度が高いです。コンサル以外の事業会社（経営企画など）も視野に入れるなら必須。 |
▼ 領域特化・専門型（ニッチなニーズ向け）
エージェント名 | 特徴・使い分け | 監修者の寸評 |
金融・コンサル・経営層 金融業界出身者の転職に強みを持つ老舗。 | YHCと同様、金融知見を活かしたコンサル転職に強いです。地方銀行や証券会社出身者が、FASや事業再生コンサルを目指すなら相性抜群です。 | |
アンテロープ | 戦略コンサル・PEファンド 金融とコンサルのハイエンド層に特化。 | コンコードに近い立ち位置の「玄人向け」エージェント。未経験よりも、既にプロフェッショナルとしての実績がある人向けです。 |
Geekly (ギークリー) | IT・Web・ゲーム業界 ITエンジニアやPMからのキャリアアップに強い。 | 総合系ファームの**「ITコンサルタント」**や「DX担当」を目指すなら選択肢に入ります。開発経験を活かしたいエンジニアにおすすめ。 |
5. コンサル転職者必見のコンサルティングファームの全体像
転職先を選ぶ際は「どのクラスターに属するファームか」を把握することで、求められるスキルと選考フローを予測できます。ここでは 戦略／総合／シンクタンク／専門領域特化 の４カテゴリを、さらに外資系・国内系に分けて整理しました。
区分 | 外資系 代表ファーム | 国内系 代表ファーム |
戦略コンサル | McKinsey & Company／Boston Consulting Group (BCG)／Bain & Company／Kearney／Roland Berger／Arthur D. Little／Oliver Wyman | IGPI Group（経営共創基盤）／DI（Dream Incubator）／CDI（Corporate Directions Inc.）／P&E Directions |
総合コンサル（Big 4） | Deloitte Consulting（Monitor Deloitte・Strategy&）／PwC Consulting／EY Strategy & Consulting（EY Parthenon）／KPMG Consulting | ― |
総合コンサル（その他） | Accenture／IBM Consulting | ABeam Consulting／BayCurrent Consulting／NRI（コンサル部門）／QUNIE／Frontier Management／Yamada Consulting Group／Layers Consulting／SIGMAXYZ／Skylight Consulting／REVAMP |
シンクタンク系 | ― | NRI（リサーチ部門）／MRI／Mizuho Research & Technologies／日本総研（JRI）／NTT Data Institute of MC／富士通総研／大和総研／MUFG リサーチ＆コンサルティング |
専門領域特化：IT・デジタル | ケンブリッジテクノロジーパートナーズ／ガートナー | Dentsu Digital／Dirbato／マネジメントソリューションズ |
専門領域特化：M&A・FAS | GCA | M&A総合研究所／M&Aキャピタルパートナーズ／日本M&Aセンター／STRIKE |
専門領域特化：組織・人事 | Mercer／Willis Towers Watson／Korn Ferry | アルー／リンクアンドモチベーション |
戦略コンサル（外資）
代表ファーム McKinsey & Company／Boston Consulting Group (BCG)／Bain & Company／Kearney／Roland Berger／Arthur D. Little／Oliver Wyman
概要
経営戦略・全社変革・M&Aが主戦場。
ケース面接＋英語フィット面接が標準。
MBA 保有や海外経験が評価されやすい。
戦略コンサル（国内）
代表ファーム
IGPI Group（経営共創基盤）／DI（Dream Incubator）／CDI（Corporate Directions Inc.）／P&E Directions
概要
日本企業の事業再生・ハンズオン支援色が強い。
実行フェーズまで深く関与する案件が多く、事業会社出身者の実務スキルを高く評価。
書類段階で「事業成果を定量で示す」ことが合格の鍵。
総合コンサル（Big 4）
代表ファーム
Deloitte Consulting（Monitor Deloitte／Strategy&）／PwC Consulting／EY Strategy & Consulting（EY Parthenon）／KPMG Consulting
概要
戦略〜実行〜IT導入まで一気通貫で支援。
Web 適性検査＋３回面接が一般的。
DX・サステナビリティの専門ユニット拡大中。
総合コンサル（その他）
外資系 Accenture／IBM Consulting
国内系 ABeam Consulting／BayCurrent Consulting／NRI（コンサル部門）／QUNIE／Frontier Management／Yamada Consulting Group／Layers Consulting／SIGMAXYZ／Skylight Consulting／REVAMP
概要
プロジェクト幅が広く、職種別（IT・業務・PMO）の採用を明示。
選考はケース面接よりも「プロジェクト経験深掘り」が中心。
シンクタンク系（民間・政府）
代表ファーム NRI／MRI／Mizuho Research & Technologies／日本総研（JRI）／NTT Data Institute of MC／富士通総研／大和総研／MUFG リサーチ＆コンサルティング／ESRI／RIETI
概要
政策立案・リサーチ＋実行支援のハイブリッド型。
経済・金融・公共政策に関心の高い人材にマッチ。
専門領域特化ファーム
IT・デジタルコンサル
代表ファーム（外資）-
代表ファーム（国内）Dentsu Digital／Dirbato／マネジメントソリューションズ
概要
UX デザイン、クラウド実装、データ&AI などデジタル施策の実行を担う。
コーディングテストやポートフォリオ提出を課すケースがあり、開発経験を重視。
プロジェクトは短サイクルで複数並行するため、アジャイル実務経験が強みになる。
M&A・FASコンサル
代表ファーム（外資）GCA (Houlihan Lokey Japan)
代表ファーム（国内）M&A総合研究所／M&Aキャピタルパートナーズ／日本M&Aセンター／STRIKE
概要
M&A アドバイザリー、バリュエーション、PMI を専門とする。
選考では財務モデル演習や DCF 評価のケース試験が定番。
公認会計士・IBD 出身者や FAS 実務経験者は即戦力扱いで高いオファーが出やすい。
組織・人事コンサル
代表ファーム（外資）Mercer／Willis Towers Watson (WTW)／Korn Ferry／Aon Hewitt
代表ファーム（国内）アルー／リンクアンドモチベーション
概要
人事制度設計、報酬サーベイ、タレントマネジメントを専門領域とする。
アセスメント設計やグローバル報酬データベースの運用経験が評価ポイント。
面接では「等級・評価・報酬」の一貫整合性を論理的に説明できるかが問われる。
エージェントとの相性早見
ファームタイプ | 相性が良いエージェント例 |
戦略コンサル（外資・国内） | |
総合コンサル（Big 4） | |
総合コンサル（その他） | |
シンクタンク系 | |
IT・デジタル特化 | |
M&A・FAS特化 | |
組織・人事特化 |
活用ポイント 狙うクラスターが決まれば、対策すべき試験・面接形式が明確になります。 各クラスターに強いエージェントを同時登録し、非公開求人と選考情報を収集することが「情報格差」を埋める近道です。
6. コンサル転職者のリアルな悩み(検索データで読む)
コンサル転職を検討するビジネスパーソンが実際に検索エンジンへ入力しているワードを、Google キーワードプランナー（月間検索ボリューム上位）とエージェント面談時のヒアリング内容を突き合わせると、悩みは大きく ５つの領域 に集約できます。下表は検索ボリュームが多いキーワードを軸にした“悩みマップ”です。
悩み領域 | 代表的な検索キーワード | ユーザーの真の疑問 | 解消アプローチ |
ケース面接 | コンサル 面接／ケース 面接／フェルミ推定 | 15分で構造化回答できるか？数字の精度は？ | |
年収・内定率 | コンサル 年収／内定率 | 自分の市場価値は？オファーの相場は？ | エージェントが持つ同階層オファー事例で比較し、CAに年収交渉を委任 |
未経験・年齢 | コンサル 未経験／30代 コンサル | 30代未経験でも受かるのか？キャリア崩れしない？ | 中堅・地方ファームやIT・DX系でエキスパート枠を狙う |
適性検査・GD | SPI コンサル／コンサル GD | どこまで対策が必要？他業界との違いは？ | Webテスト対策（数的処理・論理）＋45秒結論型GDフレーム |
激務・離職率 | コンサル 激務／コンサル やめとけ | 働き方は過酷？アップ・オア・アウトは？ | 残業データを比較し、出口戦略（PE・事業会社）を先に設計 |
「ケース面接」検索が最も多い理由
転職者インタビューで判明した最大の不安は「時間内にロジックを組んで数字を置く」こと。対策ポイント
ゴール確認→要因分解→定量→示唆の4ステップを“口頭で”言えるまで練習
数字は「10のべき乗→3要素分解→掛け算」で大枠誤差±30％に収める
模擬面接後に録画を1.5倍速で見直し、論点漏れを3点以下に修正
年収・内定率は「公開レンジ」と「実質レンジ」にギャップ
総合系アソシエイト：公開レンジ700〜900万円、実質オファー中央値は約850万円
戦略系アソシエイト：公開レンジ1,200〜1,500万円、実質中央値は約1,350万円エージェントが持つ直近オファー事例を確認し、CA経由で＋10〜15％の上積み交渉を狙うのが定石。
30代未経験は「業界エキスパート枠」を狙う
検索ボリュームでは「30代 コンサル 未経験」が増加傾向。戦略ファームは難度が上がるが、
IT・DX系ファームのシニアPMO
中堅ファームの業界特化ユニット
PE投資先のバリューアップPMOなど、実務経験を直接活かせるポジションで内定が出やすい。
適性検査・GDは「足切りライン」を知る
総合系はWebテスト（SPI・玉手箱）で2割が足切り。数的処理ミス5問以内、論理・語彙7割以上を目安に対策。GDは論点整理→結論→根拠→次アクションの45秒サイクルを3回発言できれば合格ライン。
「激務」検索は出口戦略で緩和
検索上位に「コンサル 激務」があるが、残業時間は総合系で月40〜45時間、戦略でも平均50時間前後と金融・商社と同水準。3〜4年でPEファンド／事業会社CxOへ移るロードマップを先に描くと心理的ハードルが低くなる。
ポイント 悩みの根本は「情報不足」と「対策方法の不明確さ」。上記5領域をエージェントと共有し、個別対策のロードマップを作成すると一気に不安が減少。 模擬面接とWebテスト対策は“締切を決めて短期集中”が効果的。
次章では、この悩みを踏まえてエージェントを最大活用する「成功ロードマップ：5STEP」を具体的に解説します。い目
7. コンサル転職エージェントを活用した「成功ロードマップ：5 STEP 実行ガイド」
「登録したけれど何から手を付ければいい？」という声に応える、実践的 5 ステップ。
目安は 最短 30 日。順番通りに進めれば、一次面接に自信を持って臨める状態まで到達できます。
STEP 1｜目標設定とポジションマップ作成（所要：2 時間）
狙うファーム区分を決定
戦略／総合／IT・DX／M&A／SAP など
自分の強み・業界経験を縦軸、各ファームの評価ポイントを横軸に 3×3 マトリクス
ギャップが大きい領域（例：英語力、ケース構造化）は後工程で重点補強
STEP 2｜同日 2〜3 社へ登録し CA 面談枠を確保（所要：10 分）
同日登録にこだわる理由
エージェントは「最新登録者」ほど優先順位が高く、初回面談が早く取れる
推奨組み合わせ
戦略本命：MyVision＋コンコードエグゼクティブグループ
ハイクラス年収アップ：アクシスコンサルティング＋ASSIGN AGENT
STEP 3｜STAR 成果 5 本を作成し、初回 CA 面談で提出（所要：3〜4 時間）
STAR フォーマット
Situation（背景）／Task（役割）／Action（施策）／Result（成果）
5 本のテーマ例
売上改善 2) コスト削減 3) 新規事業 4) DX 推進 5) 組織改革
ChatGPT で300字→200字→100字と圧縮し、口頭で暗唱
面談時に PDF or Google ドキュメントで提出し、CA にブラッシュアップしてもらう
STEP 4｜週 2 回の模擬 × 4 週でアウトプットを強化（所要：計 12 時間）
スケジューリング
月曜：ケース模擬（MyVision）
木曜：フィット面接＋英語チェック（Samurai Jobなど）
練習フロー
15 分ケース → 2) 5 分で自己フィードバック → 3) CA のフィードバックを受け録画確認
KPI
ロジック漏れ 3 点以下
フェルミ推定誤差 ±30％ 以内
“Why this firm?” 90 秒で要点三段構造
STEP 5｜オファー比較と年収交渉の黄金タイミング（所要：1〜2 日）
複数社同時進行で最終面接日を近接させ、同週でオファーレターを取得
CA に依頼すべき交渉項目
基本年収＋10〜15％の上積み
サインオンボーナス（戦略ファームで 50〜200 万円の例あり）
入社時タイトル・配属チーム
比較シート
年収・残業・PJ アサイン比率・海外出張有無・昇格速度を列挙し、数値化して判断
30 日スケジュール例
週 | 主タスク | ゴール指標 |
Week 1 | STEP1・STEP2 完了 | 面談予約3枠確保 |
Week 2 | STEP3 完了、模擬①② | STAR 成果5本提出 |
Week 3 | 模擬③④＋GD 練習 | ロジック漏れ ≤3 |
Week 4 | 模擬⑤⑥・最終書類提出 | 一次面接日確定 |
ポイント CA を“パーソナルトレーナー”と捉え、毎週進捗をシェアすると支持率が上がり求人提案が増える 模擬は録画復習が 50％、実施が 50％。振り返りに時間を使うほど伸びる
この 5 STEP をやり切れば、一次面接に必要な「書類‐ケース‐フィット」の三種の準備がすべて揃います。次章では、ケース面接を 30 日で仕上げる具体的な学習プランを解説します。
8. コンサル転職エージェントを活用した「ケース面接30日マスタープラン」
Week 1｜基礎フレーム暗唱と数字ツールキット整備
ゴール： “型”を反射で出せる状態にする
① 3C／4P／7S／PEST／SWOT を1シートにまとめ、朝夕に音読
② 定番数字（人口1.25億、世帯数5,900万、平均単価500円 等）を30個暗記
③ 1日1題、Victor Cheng『Case Interview』のIntro問題を15分で解き切る
Week 2｜過去問タイムトライアルとロジックチェック
ゴール： 15分で「構造化→試算→示唆」まで完了
① MyVisionの200問プールから「市場規模」「収益改善」各5題を選択
② 15分で口頭回答 → 5分でセルフフィードバック（論点／数字／示唆）
③ 翌日に同じ問題を10分制限で再回答し、改善速度を測る
Week 3｜模擬面接×4回＋録画レビュー
ゴール： ロジック漏れを3点以下に抑える
月曜：MyVisionで戦略ケース（録画）
水曜：アクシスコンサルティングで総合系ケース＋フィット質問（録画）
金曜：コンコードエグゼクティブグループでハードケース（録画）
日曜：録画を1.5倍速で視聴し、改善KPTシート（Keep/Problem/Try）を作成
Week 4｜ユニーク解3本を完成し、本番シミュレーション
ゴール： 自分の事業会社ネタを絡めた“差別化回答”を量産
① 事業会社時代の成果TOP3をSTAR形式で整理
② 「市場拡大」「コスト削減」「新規事業」の3テーマでケースを作成
③ CA に依頼して本番シミュレーション（ケース→フィット→逆質問の通し稽古）
④ 仕上げとして45秒エレベーターピッチを暗唱できるまで練習
日次タスクサマリー
日付 | タスク | 所要 | 重点チェック |
Day 1–7 | フレーム暗唱＋数字暗記 | 30分/日 | 完全一致で言えるか |
Day 8–14 | タイムトライアル10題 | 45分/日 | 構造→数字→示唆の順守 |
Day 15–21 | 模擬×4＋KPTレビュー | 2h×4 | 漏れ ≤3、誤差 ≤30％ |
Day 22–30 | ユニーク解3本作成＋本番通し | 1h/日 | STAR＋示唆＋行動案 |
コツ: 模擬は“録画を見返す時間”が価値の50％。必ずスケジュールに組み込む 本番想定の服装・座り姿勢で練習し、ノンバーバルも体に染み込ませる
30日でここまで仕上げれば、一次面接では「構造のきれいさ」「数字の速さ」「示唆の実行性」の三拍子が揃い、通過率が大幅に向上します。
9. コンサル転職エージェントを活用する際の「よくある Q&A 10 選」
Q1 エージェントは何社登録しても大丈夫？
A. 問題ありません。むしろ 2〜3 社併用が一般的。重複応募は CA が管理してくれるため心配無用です。
Q2 書類が通らない最大の原因は？
A. 定量成果・JD キーワード不足が 8 割。AI 解析でマッチ率 70％を目安に修正しましょう。
Q3 面接までに必要な模擬回数は？
A. 最低 4 回。通過率データでは 4 回を境に合格率が約 2 倍に跳ね上がります。
Q4 年収交渉はどのタイミングで切り出す？
A. オファーレター提示直後に CA 経由で。提示前は社内稟議が未了で動かせません。
Q5 30 代後半でも戦略ファームに転職できる？
A. 業界エキスパート枠や PE 投資先向け PMO 枠なら可能。ポジション選定が鍵です。
Q6 英語が苦手でも外資総合系に入れる？
A. TOEIC 700 程度でも可。ただし MBB や外資戦略は英語必須なので Samurai Job で並行強化を。
Q7 SPI・玉手箱の対策は必要？
A. 総合系では足切りに使われる場合もあるため必須。必要かどうかはエージェントに複数登録し、要確認
Q8 グループディスカッションは何を見られる？
A. 論点整理と時間管理。立ち位置宣言→45 秒結論→タイムキープの 3 点を押さえれば合格ライン。
Q9 内定後に辞退するとペナルティはある？
A. 法的拘束はなし。ただし同社に再応募する際に不利になるため、交渉段階で懸念を解消すべき。
Q10 エージェント利用に費用はかかる？
A. 候補者は完全無料。企業からの成功報酬モデルなので安心してサービスを受けられます。
これらの疑問を先回りで解消し、エージェントとのコミュニケーションを円滑に進めてください。次章では、転職準備に役立つおすすめ本・動画・テンプレートをまとめます。
10. コンサル転職エージェントを活用する方が「今日から動く3アクション」
アクション1｜同日に 2〜3 社へ一括登録して面談枠を確保
エージェントは「登録日の新規度」を見てサポート優先順位を付けます。MyVision・アクシスコンサルティング・コンコードEGなど目的に合う 2〜3 社を 同日に登録し、初回面談を今週中に押さえましょう。
推奨度 | エージェント | 公式サイトに明記された主な強み |
★★★★★ | コンサル転職支援実績1,000名以上／200社超のコンサルファームと提携 | |
★★★★★ | 創業20年以上、コンサル・ポストコンサル専門／長期キャリア支援を掲げる | |
★★★★★ | 日本ヘッドハンター大賞MVP受賞／戦略ファーム〜CXOまで一貫支援 | |
★★★★☆ | 上場企業みらいワークス運営／中堅・地方ファームに強い | |
★★★★☆ | 20〜30代ハイエンド層特化／価値観診断で長期キャリア設計を支援 | |
★★★★☆ | JACグループ運営／外資・海外マネージャー〜役員クラス求人を保有 | |
★★★★☆ | M&A仲介・FAS特化／未経験者向けに基礎学習と面接対策を実施 | |
★★★☆☆ | SAPコンサル・エンジニア専門／資格取得支援と転職をワンストップ提供 |
アクション2｜STAR 成果 5 本を 300 字で書き、CA に共有
登録直後〜面談前の空き時間で、事業会社での実績を STAR 形式（Situation／Task／Action／Result）で 5 本まとめ、Google ドキュメントや PDF にして CA へ共有。面談の質が一気に上がり、推薦スピードが倍になります。
アクション3｜ケース学習 Day1 を今夜スタート
15 分タイマーをセットし、Victor Cheng の Intro 問題か MyVision 無料ケースサンプルを 1 テーマ解く → 5 分セルフレビュー。この「15＋5」のルーチンを今日から 30 日続ければ、一次面接前に 30 ケースを網羅できます。
ポイント 登録・面談・学習を同時並行で進めると、1 週間後には書類提出、30 日後には一次面接に到達可能。 CA との連携は“毎週進捗を共有 → フィードバック即実行”のPDCAが効果的です。
