NewMAの評判・口コミ｜M&A・コンサル転職の支援内容と登録前の注意点
更新日：9月18日
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「NewMAの評判はよいのか」「M&A業界の経験がなくても相談できるのか」「コンサル転職にも対応しているのか」と気になっていませんか。
NewMAは、M&A・コンサル領域で、自分の経験をどう使えるか相談したい人の候補になる転職エージェントです。ただし、本記事で内容まで確認できた第三者口コミは2件で、現在の支援品質や転職成功率を一般化できる材料ではありません。
また、現行の公式サイトには企業名付きの求人記事が掲載されています。「公開求人がない」「M&A以外の仕事は扱わない」という説明を、そのまま現在のサービス像に当てはめるのは適切ではありません。この記事では、口コミで分かることと分からないことを区別し、求人の読み方と初回面談の確認事項まで整理します。
newma 評判 記事の監修者
 | 外資コンサルZ 外資系コンサルティングファーム出身。戦略・新規事業・M&Aのプロジェクトを経て、スタートアップの経営企画・事業開発、そしてフリーコンサルとして独立。転職エージェントは自分で面談を受けて比べ、「中抜き」や「ミスマッチ」の多いこの業界で、信頼できる相談先しか紹介しません。 |
newma 評判 記事の目次
NewMAはどんな転職エージェント？運営会社と支援分野
NewMAは、M&A仲介、FAS、IT・DXや戦略などのコンサル、経営企画、PEファンド等を案内しています。業界経験に基づく情報提供、書類・面接対策、内定後や入社後のフォローを特徴として掲げています。
確認項目 | 確認できた内容 | 読み方の注意 |
運営会社 | NewMA株式会社 | 転職支援サービスの口コミを対象にする |
事業所 | 大阪市北区中之島 | 所在地と求人の勤務地は別 |
有料職業紹介の許可番号 | 27-ユ-304092 | 許可の存在と支援品質は別 |
得意職種の公的表示 | 戦略コンサル、M&Aコンサル、経営企画 | すべての求人や対象者を示すものではない |
厚生労働省の人材サービス総合サイトでも、同社名・所在地・許可番号を確認できます。表示時点は2026年8月1日で、取扱職種の範囲は全職種、地域は国内です。職業紹介事業の公的情報
公的な取扱範囲が広いことは、全職種の求人を現在同じように保有しているという意味ではありません。自分の志望職種について、今紹介できる求人があるかを確認する必要があります。
なお、本記事で扱うのはNewMA株式会社が運営する転職支援です。名前の似た別会社の評判や、紹介先企業の社員口コミを混ぜていません。M&A企業についての職場の口コミも、NewMAの担当者が提供する支援の評価とは分けて読みましょう。
NewMAの良い評判・口コミ｜確認できた第三者投稿は2件
経歴の理解と、強みの言語化を評価する投稿
コエテコキャリアには、IT・メディア業界の営業職と記載された30代男性の投稿があります。本人は、経歴や希望を話す時間が確保され、自分では強みと考えていなかった経験を応募書類や面接で伝えられたことを評価しています。求人を勧める理由の説明にも満足したと述べています。口コミの詳細
取得したページのタイトルには投稿日として2024年3月22日が表示されています。2026年に利用した人の投稿ではありません。また、利用期間や具体的な転職先・入社後の経過までは確認できませんでした。
この投稿から参考にできるのは、「書類を直してもらえるか」だけでなく、「どの経験が応募先に評価されるのかまで説明してもらえるか」という確認軸です。現在の自分の担当者にも同じ支援があると保証するものではありません。
キャリア整理と、伝え方への助言を評価する投稿
もう1件は、IT・メディア業界の事務職と記載された30代男性の投稿です。キャリアの整理、書類で強みを表現する支援、話し方の癖への助言を評価しています。気になった点の欄には、改善提案はない旨が記されています。口コミの詳細
ページタイトルの投稿日表示は2024年5月15日です。こちらも利用時期と転職先を独立に確認したものではありません。「事務職の投稿があるから、すべての事務職経験者がコンサルへ転職できる」と読み替えることはできません。
面談では、自分の職歴から何を強みとして説明できるか、その根拠がどこにあるかを聞くとよいでしょう。実績を大きく見せる文章にするのではなく、実際の担当範囲が伝わるかを確認するために使います。
利用証明表示があっても、全利用者の評価ではない
確認した2件には、媒体側のサービス利用証明済み表示があります。一方、媒体には口コミ投稿に対する謝礼の案内もあります。当サイトが投稿者本人や証明書類、個別の謝礼受領を確認したわけではありません。コエテコキャリアのNewMA掲載ページ
少数の投稿をもとに「満足度が高い会社」「大半の人が転職に成功する」とは断定しません。投稿内容は相談時の確認事項を探す材料として使い、評価点だけで他社との優劣を決めないことが大切です。
NewMAの悪い評判は？口コミ不足と注意点を混同しない
独立した否定的口コミを十分には確認できなかった
今回確認した2件は肯定的な内容でした。NewMAについて検索で見つかる紹介記事には、サービスの特徴を「悪い評判」として説明するものもありますが、元の投稿者や利用内容までたどれない記述は、本記事の口コミとして採用していません。
これは「悪い口コミが存在しない」という意味ではありません。公開されていない体験、検索で取得できなかった投稿、当サイトが見落とした情報もあり得ます。否定的な投稿を十分確認できないことを、苦情がない証明として扱わないようにします。
逆に、比較表を埋めるために「連絡がしつこい」「対応が遅い」などの声を作ることもしません。以下は実在する悪評の紹介ではなく、利用前に確かめたい項目です。
求人数や非公開求人の比率は確認が必要
公式サイトに求人記事があることと、紹介可能な全求人を閲覧できることは別です。本記事では、総求人数や非公開求人の割合を確定できていません。「非公開だから良質」「掲載数が少ないから支援が弱い」といった判断もできません。
面談では、希望する職種・勤務地・役割で紹介できる求人があるか聞きましょう。会社全体の件数より、自分が比較できる求人の条件が重要です。
年齢・地域・面談時間を紹介記事だけで決めない
本記事では、一律の対象年齢、全地域への紹介可能性、定例の面談対応時間を確認できていません。30代の口コミがあることから、30代のみが対象だとは言えません。大阪の事業所だから大阪勤務しか紹介されない、という理解も適切ではありません。
希望する地域や相談可能な時間が決まっている場合は、初回連絡で確認してください。公式の問い合わせ先の受付時間が記載されていても、個別面談の対応時間と同じとは限りません。
業界経験者の説明と、自分の配属先の情報は別
業界での経験は相談の材料になりますが、担当者が応募先のすべての部署の実情を知っているとは限りません。配属予定、実務の割合、上司との役割分担など、求人票から分からない点は企業への確認につなげます。
回答が推測なら推測と説明してもらいましょう。即答の多さより、分からない点を整理し、確認方法を示してくれるかが判断材料になります。
NewMAの現行求人から分かること｜M&Aだけ・公開求人なしとは限らない
ITコンサルの正社員求人には、具体的な経験条件がある
NewMAの公式コラムには、2026年9月2日付で株式会社ステラシスコンサルティングのITコンサルタント求人が掲載されています。雇用形態は正社員で、ITコンサル、システム導入、PMOやSIerでの開発・管理など、記載領域の経験を2年以上求めています。NewMA掲載の求人記事
これはNewMAが掲載した紹介求人の情報であり、当サイトが企業へ募集継続を確認したものではありません。公式求人記事にも、試用期間が未確定の表記になっている箇所があります。応募するなら、最新の求人票と条件を確認してください。
この例から、M&A職以外の求人掲載があること、すべてのコンサル求人が実務未経験を対象にしているわけではないことが分かります。会社名と想定年収だけでなく、必須経験を読む必要があります。
ポテンシャル採用でも、確認すべき基礎知識がある
2026年8月17日付の株式会社M&A承継機構の求人記事には、正社員の事業再生コンサルタントのポテンシャル採用が掲載されています。PCスキルや財務知識に関する記載があり、金融・会計・経営企画などの経験は歓迎条件に挙げられています。NewMA掲載の求人記事
なお、財務知識について、本文には入社時必須ではなく早期取得を勧める記載がある一方、FAQには必須要件としての説明があります。この点は応募前に担当者へ確認したい部分です。「ポテンシャル採用だから、何も準備しなくてよい」とは言えません。
求人の内容に不明点が見つかったら、サービス全体を良い・悪いと決める前に、個別の条件として質問します。担当者が最新情報を確認し、説明をそろえられるかを見てください。
職種を選ぶときは「最初に担当する仕事」を聞く
M&A、FAS、戦略、DXといった分類は、興味を整理する入口です。ただ、同じ分類でも担当する仕事は求人によって異なります。最初からすべての領域を理解する必要はありませんが、次の三点は確認しましょう。
比較すること | 担当者へ聞く質問 | 判断したいこと |
初期業務 | 入社後、最初に何を担当しますか | 希望する仕事との距離 |
応募要件 | 必須と歓迎を分けて説明できますか | 現経験で応募できる理由 |
成果の見方 | 個人とチームの成果をどう評価しますか | 任される責任と評価方法 |
求人名に惹かれても、日々の仕事が希望と違うなら慎重に比較したいところです。反対に、名称だけでは興味を持てなかった仕事でも、自分の経験との接点が見つかる場合があります。
NewMAが向いている人・他の探し方も比較したい人
業界を志望する理由と、経験の接点を整理したい人
M&Aやコンサルに関心があるものの、今の仕事のどこを評価してもらえるか分からない人は、相談候補にできます。法人営業、金融、ITなどの経験があっても、それだけで応募要件を満たすとは限りません。担当顧客、業務工程、自分が判断した範囲を説明すると、求人との比較がしやすくなります。
未経験者は「業界名に興味がある理由」と「実際に担当したい仕事」を分けてみてください。年収への関心を隠す必要はありませんが、報酬だけでなく仕事の内容や必要な学習も判断材料にします。
経験者として次の役割を具体的に比べたい人
同じ業界の中で転職する場合も、担当工程、顧客、実務と管理の割合が変わる可能性があります。「次は大手」「次は管理職」といった希望を、何を担当したいかまで具体化します。
面談では、今の強みだけでなく、現職で続けたくない業務や、今後身につけたい経験も共有してください。求人を勧める理由が自分の希望とつながるかを確かめます。
まだ志望領域が決まっていない場合、NewMAだけで仕事の選択肢全体を判断する必要はありません。総合型の転職エージェントや企業への直接応募も含め、同じ希望条件で比較する方法があります。
ただし、特化型だから関連領域以外を一切扱わないと決めつけるのも避けましょう。現行の公式コラム一覧には、事業開発やSaaS営業などの求人記事もあります。希望職種の紹介可能性は、名称ではなく具体的に確認します。
NewMAの無料相談から求人紹介までの流れと料金
公式サイトは、無料相談の申し込み、キャリア相談・面接対策、求人紹介という流れを案内しています。フォームには氏名、生年月日、連絡先、職務経歴などの欄があります。送信前に個人情報の取扱いを確認してください。
料金については、無料相談の表示に加え、厚生労働省の掲載先から確認できる同社手数料表で、職業紹介等の手数料負担者が求人者とされています。企業側の紹介手数料と、求職者が払う料金を混同しないようにしましょう。NewMAの手数料表
申し込み前：相談目的と必要な条件を決める
すぐに転職するのか、紹介可能性を知りたい段階なのかを整理します。履歴書が完成していなくても、現在の仕事内容、経験年数、希望する役割、勤務地などを短くまとめておくと、最初の相談を進めやすくなります。書類提出の時期や面談方法は、連絡を受けた際に確認してください。
初回面談：提案を受ける前に希望を共有する
希望年収や入社時期とともに、避けたい働き方も伝えます。担当者には「自分の経歴で紹介できる仕事があるか」「応募する場合に追加で確認すべきことは何か」を聞きましょう。紹介が難しい場合も、理由が分かれば別の職種や探し方を考える材料になります。
求人紹介後：最新条件を確かめてから応募する
応募前に職務内容、雇用形態、勤務地、必須経験を確認します。内定後は提示条件を文書で照合し、口頭説明との差があれば承諾前に確認してください。相談や求人紹介を受けたことと、その求人へ応募・入社する判断は別です。
NewMAの初回面談で使える「提案の適合確認シート」
口コミにある「親身」「手厚い」という言葉を、自分の判断に使える質問へ置き換えた表です。NewMAに特定の問題があるという意味ではなく、求人紹介を受ける際の確認用として使ってください。
確認したいこと | 面談で聞く質問 | 回答から見る点 |
経験との接点 | 私のどの経験を評価して推薦しますか | 経歴に結びついた説明か |
仕事内容 | 入社直後の実務と将来の役割は何ですか | 求人名以外の中身が分かるか |
選考対策 | 応募先に合わせて何を準備しますか | 書類・面接の準備が具体的か |
報酬 | 固定部分と変動部分を分けて説明できますか | 想定額と提示額を混同していないか |
未確認情報 | 企業へ確認済みの情報はどれですか | 事実と担当者の見立てを区別できるか |
活動のペース | 連絡方法と次の予定を決められますか | 現職や生活と両立できるか |
特に、求人票に年収の幅がある場合は、上限額を自分の提示額として考えないようにします。成果報酬があるなら、評価対象、支給条件、支給時期を確認してください。変動部分があること自体を良い・悪いと決めるのではなく、自分が必要とする収入条件と比較します。
面談後は、興味を持った求人、合わなかった条件、確認待ちの情報を三つに分けてメモします。まだ不明点があれば次の面談の質問に回し、応募を急ぐだけの状態にしないことが大切です。
他社との比較や、未経験・戦略・IT・FAS別の選び方は「コンサル転職エージェントおすすめ15選を比較」でまとめています。
NewMAの評判に関するよくある質問とまとめ
M&Aやコンサル未経験でも相談できる？
現行の公式求人には、経験者向けだけでなくポテンシャル採用の掲載もあります。ただし、必要な基礎知識や業務経験は求人ごとに違います。「未経験歓迎」という表現だけで判断せず、必須条件と歓迎条件を確認しましょう。
地方在住や40代・50代でも利用できる？
本記事では、一律の年齢上限や、希望する全地域への紹介可否を確認できていません。年齢・勤務地・担当経験を伝えて、現在紹介できる求人があるか確認してください。第三者媒体の年代ラベルは、公式の登録要件とは分けて扱います。
悪い口コミが少ないなら安心してよい？
公開口コミの不足だけでは、良いサービスとも悪いサービスとも断定できません。今回確認した投稿は少数で、利用時期や転職後の経過にも未確認の部分があります。口コミは質問を考える材料にし、担当者の説明と求人の内容で判断しましょう。
相談後に希望と違うと感じたら？
まず、職種、勤務地、待遇、連絡方法のどこが合わなかったか伝えます。条件が合わないなら、応募を保留したり別の探し方と比較したりできます。担当変更や利用停止を希望する場合の窓口・手続きは、NewMAへ確認してください。
NewMAの評判を見る際は、2024年の少数の投稿、現在の公式サービス案内、個別求人の条件を混ぜないことが重要です。M&A・コンサル領域で経験の使い道を相談したいなら候補になりますが、求人紹介や転職成功が保証されるわけではありません。まずは自分が担当したい仕事と必要な条件を整理し、提案の理由を具体的に聞くところから判断してみてください。
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