M&Aの転職エージェントおすすめ10選｜仲介営業・案件開拓と実務経験を分けて選ぶ
更新日：2 日前
本記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれます。
M&A業界への転職では、「仲介営業」と「M&Aアドバイザリー／投資銀行のエグゼキューション」を同じ求人として比較しないことが重要です。仲介は譲渡企業と買収企業の双方を開拓し、経営者同士の合意形成を支援します。一方、FAや投資銀行では企業価値評価、ストラクチャリング、デューデリジェンス、契約交渉など専門実務の比重が高まります。
M&Aの転職エージェントは、案件開拓を担う営業職か、財務・法務・事業分析を担う実務職かを最初に分けて選びましょう。 本記事ではM&A仲介、M&Aアドバイザリー、事業会社M&Aの求人を確認できたサービスを、公式原典に基づき比較します。報酬体系や未経験可否は企業・求人ごとに異なるため、求人票の雇用条件を必ず確認してください。
【結論】M&A 転職エージェントで迷ったら、まずはこの3社
先に結論です。M&A 転職エージェントは数が多く、全部に登録すると面談だけで消耗します。次の3社は、希望する領域と支援内容が合う場合の相談候補です。
希望条件に合わせて比較したい3社
あなたのタイプ | 推奨エージェント | アクション |
コンサル転職を本気で狙う（未経験もOK） | 👑 MyVision | |
M&A・ファンド・経営企画など経営×ファイナンスを狙う | ||
年齢を問わず、長期でキャリアを相談したい |
詳しい比較は下の表と各社の解説を見てください。
M&A 転職エージェント 記事の監修者
 | 外資コンサルZ 外資系コンサルティングファーム出身。戦略・新規事業・M&Aのプロジェクトを経て、スタートアップの経営企画・事業開発、そしてフリーコンサルとして独立。転職エージェントは自分で面談を受けて比べ、「中抜き」や「ミスマッチ」の多いこの業界で、信頼できる相談先しか紹介しません。 |
M&A 転職エージェント 記事の目次
M&A転職エージェント比較一覧
KOTORA M&AはコトラのM&A向け窓口として一社にまとめています。専用サイトと総合サイトを別会社として数えていません。
サービス | 公式で確認できる領域 | 向かない可能性・確認点 |
コンサル特化。M&A戦略・FAS・PMIをコンサル側から | M&A仲介・投資銀行の求人を探す人 | |
M&A仲介、M&Aアドバイザー、FAS等を専門支援 | 仲介営業以外の投資銀行実務を希望する場合の求人範囲 | |
PE/VC・コンサルのM&A関連・事業会社経営企画 | M&A仲介・投資銀行の求人だけを探す人 | |
SE・IT経験からコンサルへ。IT DD・PMI領域の入口 | M&A仲介・FASの財務実務を目指す人 | |
コンサル・M&A関連求人、無料支援導線 | 仲介営業とFAの担当業務 | |
M&A・仲介・IB・FAS・事業会社を横断 | 求人ごとの経験者／未経験者条件 | |
20代・30代の若手ハイエンド。コンサル・金融のキャリア設計 | 40代以上、実務経験が浅い人 | |
アンテロープ | 投資銀行・FAS・PE等プロフェッショナル支援 | 仲介営業求人を扱うか |
ムービン | コンサル・金融・FAS等の転職支援 | M&A仲介の営業求人が希望に合うか |
M&A・FAS等、20代ハイキャリア支援 | 対応地域・求人紹介条件 |
M&A仲介とFAS・投資銀行の違い
M&A仲介は、譲渡企業のソーシング、売り手との契約、企業概要書の作成、買い手候補への打診、トップ面談、条件交渉、契約締結までを進める仕事です。営業開拓と経営者への提案が入口であり、成約までの進捗管理と信頼構築が成果に直結します。固定給に加えて成果連動報酬を設ける企業もありますが、率・支給時期・個人／チーム計算は求人票と雇用契約で確認してください。
FASや投資銀行のFAは、財務分析、企業価値評価、買収スキームの検討、DD連携、交渉資料の作成など、取引を成立させる専門実務が中心です。仲介経験があっても、財務モデリングや会計知識が必須となる求人があります。逆に法人営業経験者向けの仲介求人では、M&A実務未経験でも営業力や経営者との折衝経験が評価されることがあります。
仲介営業のキャリアを選ぶ人
経営者への新規開拓、事業承継課題のヒアリング、買い手候補の探索、条件交渉を通じて、営業力と企業分析を同時に磨きたい人に向きます。成約まで長期化する案件もあるため、短期の商談数だけでなく、案件化の質、経営者との信頼、社内専門家との連携を評価する会社かを確認します。仲介では売り手・買い手双方の利益調整が必要で、どちらか一方だけに有利な提案では合意形成できません。
FAS・投資銀行の実務を選ぶ人
会計・財務の専門性を高め、取引の構造や価値評価を深く扱いたい人は、FASや投資銀行の求人を検討します。業務は数字を作るだけでなく、経営陣への説明、候補先との交渉支援、弁護士・税理士・DDチームとの調整まで含むことがあります。求人の「M&A経験歓迎」は、仲介営業ではなくFA実務や財務モデル経験を指す場合があるため、担当者に定義を確認してください。
公式求人で仕事内容と条件を読む
具体例として、KOTORA M&Aの求人ページには「未経験者歓迎」のM&Aコンサルタント／仲介求人が掲載されています。紹介文では譲渡希望企業と譲受企業の間に立ち、戦略的シナジーを最大化する仲介・アドバイザリーを担うと説明されています。未経験歓迎でも、営業開拓、経営者面談、財務資料の読み込み、交渉を同時に求める可能性があるため、研修内容と初期担当案件を確認してください。
一方、CareerCross掲載の投資銀行M&A求人は、企業財務分析、企業価値評価、ストラクチャリング、取引執行の助言、顧客・相手方との交渉支援、クロスボーダー案件を業務例として示しています。こちらは営業だけでなく、財務・会計・英語を含む取引実務が中心です。仲介営業から移る場合、財務三表・バリュエーション・英語のどこが必須かをエージェントに確認しましょう。
この2件のように、同じM&Aでも「顧客を開拓し案件を作る」求人と「案件を分析・執行する」求人があります。希望職種を面談で明確に伝え、紹介求人の業務比率を聞いてください。
図の見方：M&A仲介の営業・案件開拓とFA等の専門実務を分け、必要経験、報酬制度、案件の担当範囲を確認します。
M&A転職エージェント10社の特徴
MyVision｜M&A戦略・FAS・PMIなどコンサル側からM&Aに関わりたい人
同社の公表値では、コンサル特化の転職エージェントとして、戦略・総合・IT系コンサルからシンクタンク・FASまで440社以上、求人の約9割（86.3%）が非公開求人と案内しています。キャリアの棚卸しから求人提案、ケース面接を含む選考対策、条件交渉、入社後フォローまで無料で支援すると説明されています。
※MyVisionの数値について（同社公表）：「求人の約9割（86.3%）が非公開求人」＝同社が保有する求人のうち、Web上に公開していない求人の割合／「440社以上」＝現在契約中のコンサルティングファーム・関連企業数（建設コンサル・ゼネコン等の非コンサル業種は除外）／「平均156万円の年収アップ実績」＝2026年1月に内定承諾し、同社経由で年収アップを実現した方の平均値／「利用者の約8割（82%）が異業種出身」＝2023-2026年のコンサルティングファーム入社者のうち、前職職種がコンサル職以外だった方の割合（前職職種が記入されている方を対象に集計）
M&A仲介や投資銀行の求人ではなく、戦略ファームのM&A戦略・PMI、FASのDD・バリュエーションなど、コンサルティング側からM&Aに関わる求人を検討する人の候補です。利用者の約8割（82%）が異業種出身で、公式の「平均156万円の年収アップ実績」などは自社集計値です。
💡 MyVisionの辛口メモ｜監修者（外資コンサル出身）
正直、コンサル転職でまず1社だけ選べと言われたら、筆者はここを挙げます。ケース面接の対策がとにかく手厚く、未経験の人ほど差が出ます。 弱点は、コンサル以外の選択肢が薄いこと。「コンサルに行くか迷っている」段階なら、総合型を1社並べて比べた方が視野が狭まりません。
ヤマトヒューマンキャピタル｜仲介・FASを業界別に相談
YHCはM&A仲介に特化した転職支援ページを設け、公式サイトでM&A仲介、M&Aアドバイザー、FAS、事業再生、PEファンド等を支援領域として掲載しています。無料キャリア相談、書類作成、面接対策、入社後のキャリア相談を案内しています。未経験からM&Aを目指す人と、仲介からFAS等へ進みたい人が比較しやすい候補です。
ただし「M&A」と書かれた求人がすべて仲介営業とは限りません。ソーシング、エグゼキューション、PMIのどこを担当するか、固定給と変動給、成約報酬の計算方法を質問してください。法人営業未経験者は、初期研修、テレアポの有無、経営者への提案を任される時期を確認します。
💡 ヤマトヒューマンキャピタルの辛口メモ｜監修者（外資コンサル出身）
経営×ファイナンスの求人は、ここが頭一つ抜けています。M&A、ファンド、事業会社の経営企画まで、同じ担当者が横並びで見せてくれるのが強みです。 逆に、職種がまだ決まっていない人には話が専門的すぎます。「投資か、事業か」くらいまで方向を決めてから行くと、面談の密度が一気に上がります。
AXIS Agent（アクシスエージェント）｜コンサル・事業会社・PE/VCを全年代で横断して相談したい人
公式サイトでは、コンサル業界の現役・経験者から未経験のコンサル志望者まで全年代を対象に、戦略・ITコンサル、事業会社のDX/IT企画・経営企画・社長室・人事、PE/VC、CxO・幹部候補、ポストコンサルの求人を扱うと案内しています。求人の約78%が非公開で、平均3年以上の中長期のキャリア支援と独立・副業支援も掲げています（創業20年、現役コンサルタント1万人以上の支援実績は自社公表値）。
M&A仲介や投資銀行の専門エージェントではありません。PE/VC、コンサルのM&A関連ポジション、事業会社の経営企画・CxOまで含めて、M&A経験の活かし先を広く比較したい人の候補です。
💡 AXIS Agentの辛口メモ｜監修者（外資コンサル出身）
年齢やタイミングを問わず相談に乗ってくれる、数少ない「長く付き合える」エージェントです。すぐ転職しない人にも求人を押し付けてこないのは、正直ありがたい。 その分、自分から動かないと話が進みません。「いつまでに決めたいか」を最初に伝えないと、情報収集だけで半年たちます。
ラフロジック｜SE・IT経験からM&AのIT DD・PMI領域へ進みたい人
ラフロジックはコンサルティングファームへの転職支援を掲げる人材紹介会社で、公式サイトではコンサル未経験者・経験者の選考準備、キャリアの整理、ファームごとの面接対策を案内しています。IT職の経験者に向けては、システム開発・運用の経験をIT戦略、業務改革、要件定義、導入・定着などの上流・実行支援へどう接続するかが相談テーマになります。
M&Aそのものの専門エージェントではありません。買収時のIT DD・システム統合（PMI）など、IT経験を入口にM&A案件へ関わるコンサル求人を探す場合の候補で、M&A仲介やFASの財務実務を目指す人には向きません。
💡 ラフロジックの辛口メモ｜監修者（外資コンサル出身）
ITの実務経験をコンサルの仕事に「翻訳」するのがうまいエージェントです。SE・PM出身でコンサルを狙うなら、職務経歴書の直しだけでも価値があります。 戦略ファーム一本で考えている人には、求人の軸が少しずれます。IT・DX寄りのキャリアを描く人向け、と割り切って使うのが正解です。
コンコード｜コンサル・M&A関連をキャリア設計から相談
コンコードはコンサル・ポストコンサル領域の転職支援と求人掲載を行っています。M&A・財務系コンサルから事業会社やファンドへ移るキャリアを含めて考えたい人が候補にできます。
コンサル求人が中心の場合、M&A仲介の新規開拓営業を必ず扱うとは限りません。「仲介営業の求人を紹介できるか」「FAS・投資銀行との違い」「ケース面接や財務テストの対策範囲」を確認しましょう。
💡 コンコードの辛口メモ｜監修者（外資コンサル出身）
戦略ファームからポストコンサルまで、ハイクラスの求人と長期のキャリア支援が持ち味です。担当者の業界理解が深く、面談そのものが勉強になります。 求められる水準も高いので、実績の言語化ができていない段階だと紹介が絞られます。先に職務経歴書を固めてから臨むのがおすすめです。
KOTORA M&A｜仲介・IB・FASを横断比較
KOTORA M&AはM&A、M&A仲介、投資銀行、FAS、事業会社M&Aの求人を扱う専用サイトです。仲介だけでなく金融機関や事業会社のM&A部門も比較したい人に向きます。公式ページには取引執行、企業財務分析、企業価値評価等の求人例があります。
求人の職種表示が似ていても、未経験歓迎の仲介コンサルタントと、経験者向けのFAは要件が異なります。「会計・財務モデルの試験があるか」「案件開拓と執行の分業」「クロスボーダー案件の英語使用」を質問しましょう。
💡 KOTORA M&Aの辛口メモ｜監修者（外資コンサル出身）
金融・コンサル・経営層のハイクラス求人に強い専門型です。金融出身者のキャリアの広げ方を、現実的な年収レンジと一緒に示してくれます。 未経験からの挑戦には求人が限られます。金融か、コンサルか、どちらかの実務経験がある人向けと考えてください。
ASSIGN AGENT｜20代・30代でコンサル・金融へのキャリアプランから設計したい人
公式サイトでは、20代・30代の若手ハイエンド層を対象に、転職を「点」ではなく「線」として捉え、個別のキャリアプラン資料の作成と半年ごとの面談での見直しを行うと案内しています。コンサル・金融・人事などの専門領域で、大手企業・メガベンチャー・急成長スタートアップの求人7,100件以上を扱い、初回はWEB面談と説明されています。
若手ハイエンド向けのため、40代以上や実務経験の浅い人は対象外になる可能性があります。M&A・FAS特化ではないので、コンサル・金融を含めて中長期のキャリアを設計したい20代・30代の併用先として位置づけてください。
💡 ASSIGN AGENTの辛口メモ｜監修者（外資コンサル出身）
20代〜30代前半で「そもそも次のキャリアをどう描くか」から相談したい人には、相性が良いです。求人紹介の前に、キャリアの設計図を一緒に作ってくれます。 30代後半以降や、行き先が決まっている人には回り道です。応募先が明確なら、特化型に直接行った方が早い。
アンテロープ｜投資銀行・FASなど専門職を志望
アンテロープは投資銀行、FAS、PE、コンサル等のプロフェッショナル転職を扱うサービスです。財務分析やモデリング、取引実務を軸にM&Aキャリアを考える人が相談候補になります。
仲介営業の案件開拓を主目的にする場合は、投資銀行特化の求人と希望がずれる可能性があります。必要な会計・英語・モデリング経験、アナリスト／アソシエイトの職位、応募時の課題を質問してください。
💡 アンテロープの辛口メモ｜監修者（外資コンサル出身）
金融・コンサル・PEなど、プロフェッショナル職に絞った専門型です。投資銀行やファンドを本気で狙うなら、外せない1社。 求人のハードルは高く、未経験の相談には向きません。実務経験を積んだ上で、次の一手を考える段階で使うエージェントです。
ムービン｜コンサル・金融の隣接キャリアを検討
ムービンはコンサル業界特化を起点に、金融・FAS等のプロフェッショナル支援も案内しています。コンサル、事業再生、FAS、事業会社M&Aの間で長期キャリアを比較したい人に候補です。
仲介営業の報酬制度や新規開拓の実態を知りたい場合、M&A仲介専門サービスと併用して確認します。「仲介とFASの紹介比率」「未経験可の職位」「入社後に顧客開拓か分析か」を聞きましょう。
💡 ムービンの辛口メモ｜監修者（外資コンサル出身）
コンサル転職支援の老舗で、ファーム側とのパイプの太さは本物です。過去の選考情報の蓄積が多く、面接で何を聞かれるかの精度が高い。 情報量が多いぶん、受け身だと消化しきれません。志望ファームを3つに絞ってから相談すると、対策が具体的になります。
Recruitment Partners｜M&A・FASを若手向けに相談
Recruitment PartnersはM&A・FAS・コンサル業界と20代ハイキャリアに特化し、志望企業ごとの選考対策を案内しています。金融以外の法人営業やSaaS等からM&A仲介・FASを目指す相談先候補です。
専門領域を掲げていても、年齢、経験、求人の募集状況によって紹介可否は変わります。「仲介営業とFASのどちらを想定するか」「財務知識の不足をどう補うか」「選考対策の範囲」を確認してください。
M&Aの相談先をどれにするか迷うなら、当サイトのエージェントナビで希望と経験から候補を1分で絞れます。登録は不要で、結果からそのまま各社の公式ページに進めます。
M&A転職で確認すべき報酬・働き方
M&A仲介では固定給、インセンティブ、案件の成約基準、個人・チーム配分、支給時期、試用期間中の扱いを確認します。高い成果報酬の表示だけでなく、案件獲得までの期間、テレアポ・紹介・金融機関連携などソーシング方法、成約後の業務範囲も聞きます。FAS・投資銀行では、基本給、賞与、案件評価、繁忙期、出張・英語使用、モデルテストなどが比較項目です。
雇用形態が正社員でも、固定残業、休日出勤、リモート可否、転勤、試用期間の評価基準は会社により異なります。仲介会社の求人票に「高インセンティブ」とだけある場合は、固定給の範囲、成約の定義、入社直後に既存案件を引き継げるかを必ず確認します。FASの繁忙期は案件状況に左右されるため、平均残業時間の広告値だけで判断せず、直近案件の体制やレビュー工程を尋ねます。
M&A転職エージェントとの面談で使う判断シート
次を各エージェントと求人ごとに記録すると、仲介営業と専門実務を混同しません。
主な仕事は案件開拓・経営者営業か、財務分析・DD・評価か。
売り手と買い手の双方を担当するか、片側のFAか。
成果指標は面談数、案件化、成約、収益、分析品質のどれか。
必須条件は法人営業、会計、モデリング、英語、M&A実務のどれか。
固定給・変動給・賞与の算定と支給条件は文書で確認できるか。
入社後3か月・1年で任される仕事と研修内容は何か。
職務経歴書の書き分け
仲介営業を目指す場合は、法人営業の対象、決裁者との商談、案件を受注・継続した工夫、社内外を巻き込んだ経験を具体化します。売上額を開示できない場合は、担当顧客数、商談から契約までのプロセス、自分が担当した範囲を守秘義務に配慮して記載します。M&A実務を経験していないなら、経験済みと誤認される表現を避け、「財務資料を用いた提案」「経営層への課題ヒアリング」など事実を分けます。
FAや投資銀行を目指す場合は、財務三表、モデル、バリュエーション、DD、契約・交渉資料のどこに関与したかを明記します。案件名や企業名が非公開なら、業界・取引規模の区分・担当工程を一般化します。英語を使った資料作成や会議も、読み書き・会話・交渉のどれかを区別してください。エージェントには応募求人ごとに、書類で強調する専門性と不足する要件を確認します。
複数エージェントを使うときの管理
同じ企業・求人を複数社から紹介された場合は、応募窓口を一本化します。紹介日、求人ID、担当者、応募意思、選考状況を表に残し、重複応募を避けます。担当者から「非公開」「特別ルート」と説明された場合も、雇用主、職種、勤務地、報酬条件、選考プロセスを確認してから応募します。情報が不足したまま個人情報や現職の詳細を渡さないよう、各社のプライバシーポリシーも確認してください。
よくある質問
未経験からM&A仲介に転職できますか？
未経験歓迎求人はありますが、営業力、経営者との折衝、財務資料を読む力など、何らかの要件が置かれます。求人別の必須条件を確認してください。
仲介からFASや投資銀行へ移れますか？
可能性はありますが、企業価値評価、財務モデリング、DD等の専門要件が追加される場合があります。仲介で担当した業務のうち、分析・執行に関わった範囲を整理しましょう。
M&A仲介の報酬は高いですか？
企業ごとに固定・変動の制度が違い、個人の成約状況でも変わります。広告の年収例を一般化せず、雇用条件通知書とインセンティブ規程を確認してください。
事業会社のM&A担当と仲介会社はどう違いますか？
事業会社のM&A担当は、自社の成長戦略や買収後の統合を前提に案件を探し、社内の投資判断や事業部との連携を担います。仲介会社は複数の売り手・買い手を支援し、案件成立までの調整が中心です。事業会社を希望する場合は、投資実行後のPMIや事業運営にも関われるかを求人票で確認しましょう。
M&Aの相談先をどれにするか迷うなら、当サイトのエージェントナビで希望と経験から候補を1分で絞れます。登録は不要で、結果からそのまま各社の公式ページに進めます。
あわせて読みたい
まとめ
M&A転職では、仲介の案件開拓・経営者営業、FAの財務・取引執行、事業会社のM&A企画を分けて比較します。エージェントの専門領域だけでなく、求人ごとの必須条件、初期業務、報酬制度、成約後の役割まで確認し、自分が積みたい実務に近い求人を選びましょう。
転職理由も職種に合わせて準備します。「年収を上げたい」だけでなく、経営者との提案力を伸ばしたい、企業価値評価を専門にしたい、買収後の事業成長まで関わりたいなど、将来積みたい経験を言語化します。エージェントにはその理由と求人の業務が一致するかを率直に確認し、条件が合わない場合は応募を急がない判断も大切です。
なお、採用企業の事業領域や案件の対象業界も確認します。承継案件中心か、成長企業の買収か、クロスボーダーかで必要な知識や仕事の進め方が変わるためです。
